Les absences au poste de travail pour cause de maladie engendrent des coûts considérables. Selon le sondage économique d’AM Suisse, 55 heures par collaborateur ont été perdues pour cause de maladie en 2025 dans la construction métallique (33 heures en 2004) et 17 heures dans le domaine de la technique agricole/maréchalerie (14 heures en 2004). Ces arrêts de travail, la diminution de la productivité, le maintien du paiement du salaire, l’augmentation des primes d’assurance, etc. coûtent chaque année beaucoup d’argent aux entreprises.

Les substances addictives sur le lieu de travail représentent un risque pour la santé, mais aussi pour la sécurité. Les employeurs et les employés sont responsables de l’usage de l’alcool et d’autres produits enivrants.

En cas de maladie ou d’accident, il est possible de reporter ou d’accorder des vacances ultérieurement si l’objectif de repos des vacances ne peut plus être atteint. Un certificat médical est ici décisif.

Plus qu’une tendance, les horaires de travail flexibles sont devenus un facteur de réussite décisif pour les entreprises et le personnel.

La situation juridique en cas d’absence des employés pour cause de maladie des enfants est un peu confuse. Quelques explications :

En règle générale, la libération de l’obligation de travailler intervient après le licenciement, le salarié étant libéré de ses obligations professionnelles pendant la durée du délai de congé. Le droit au salaire est généralement maintenu pendant la libération de l’obligation de travailler.

Pour les PME de la construction métallique, il existe principalement trois options de succession, chacune désignée par trois lettres : FBO, MBO et MBI. Que signifient ces abréviations, et laquelle convient à votre entreprise ?

Le 1 ^er janvier 2026 entreront en vigueur de nouvelles dispositions relatives aux vices matériels, à prendre en compte lors de la planification de projets de construction métallique.

Quelles mesures pouvez-vous prendre pour protéger votre entreprise contre les pertes de données en cas de cyberattaque ? Comment régler la protection des données et des accès ? Un aperçu des mesures techniques contre le cyber-risque.

La diversité de notre fédéralisme suisse, ou « esprit cantonal », se reflète dans la définition et la gestion des jours fériés. Du carnaval aux fêtes des saints de villages en passant par la fête du Travail, les jours fériés suisses sont aussi variés que la Suisse elle-même.