mai 2026
Temps de travail et flexibilité
Pause selon temps de travail
Plus qu’une tendance, les horaires de travail flexibles sont devenus un facteur de réussite décisif pour les entreprises et le personnel.
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Temps de travail et flexibilité
Plus qu’une tendance, les horaires de travail flexibles sont devenus un facteur de réussite décisif pour les entreprises et le personnel.
Les horaires de travail flexibles ont le vent en poupe. Les employeurs sont gagnant, mais également le personnel, qui est alors maître de son temps et a souvent une attitude plus positive au travail, car il peut mieux concilier travail et vie privée. Les employeurs peuvent mieux réagir aux changements du marché et voient souvent leur productivité augmenter. Les objectifs poursuivis sont :
- Prolongation/flexibilisation des heures d’exploitation
- Équilibrage des capacités
- Augmentation de l’attractivité de l’employeur
- Marketing du personnel
- Détente sur les questions logistiques
- Alternative à la réduction du personnel
Différents systèmes de temps de travail permettent à une entreprise de mettre en place une flexibilisation partielle. Les variantes suivantes sont par exemple possibles :
- Horaire de travail flexible avec horaires blocs
- Horaire de travail flexible sans horaires blocs
- Horaire de travail variable en fonction des capacités
- Horaire de travail annuel
- Temps de travail de la vie active
- Horaire de travail basé sur la confiance
- Travail en équipes innovant/flexible
- Contrats de travail à temps partiel sous différentes formes
Des heures supplémentaires permettent d’obtenir une plus grande flexibilisation. Il faut ici faire la distinction entre heures supplémentaires et travail supplémentaire comme suit :
- Les heures supplémentaires sont les heures qui dépassent le temps de travail hebdomadaire convenu. Cette définition s’applique aussi aux employés à temps partiel.
- Le travail supplémentaire est constitué des heures qui dépassent la durée maximale hebdomadaire de travail selon l’art. 9, al. 1, let. a de la loi sur le travail (LTr).
Toutes ces mesures de flexibilisation sont soumises au respect des prescriptions du droit du travail (dans la mesure où un salarié est soumis à la loi sur le travail). Il faut en particulier tenir compte de la durée minimale des pauses et des durées de repos.
Pause selon temps de travail
> 5,5 heures : 15 minutes
> 7 heures : 30 minutes
> 9 heures : 1 heure
Durée de repos journalier
Tous les travailleurs doivent bénéficier d’un repos journalier d’au moins 11 heures consécutives.
Celui-ci peut être réduit à 8 heures pour les travailleurs adultes une fois par semaine, pour autant que la durée de 11 heures soit respectée en moyenne sur deux semaines.
La durée de repos journalier pour les jeunes est de 12 heures (art. 31, al. 2, LTr). ■
