Weiterbildung

Die Metallbau-Karriereleiter ist komplett – das neue Weiterbildungssystem der Branche

Text: Patrick Fus

Eine erfolgreiche Karriere bringt meist mehr Verantwortung, grösseres Ansehen und häufig auch ein höheres Einkommen mit sich. Vor allem aber bedeutet Karriere, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, persönliche Stärken gezielt einzusetzen und das berufliche Umfeld aktiv mitzugestalten. Entscheidend für eine nachhaltige Laufbahn sind neben fachlichen Kompetenzen auch methodische und soziale Fähigkeiten – etwa Ausdauer, Motivation und die Bereitschaft, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Das gilt sowohl im Umgang mit Menschen als auch im Hinblick auf neue Materialien, Technologien, Produkte und betriebliche Strukturen.
Mit dem neuen Weiterbildungssystem von Metaltec Suisse setzt die Metallbaubranche ein klares Zeichen. Es fördert die Kompetenzen von Berufsleuten gezielt und begleitet sie Schritt für Schritt auf ihrer Metallbau-Karriereleiter. Das transparente System ist zielgruppenspezifisch aufgebaut und unterstützt Fachkräfte dabei, ihre beruflichen und persönlichen Ziele systematisch zu erreichen. Gleichzeitig gilt das Prinzip «Kein Abschluss ohne Anschluss»: Jede Stufe eröffnet neue Perspektiven und weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig von der individuellen Ausgangslage.

Ein modernes Weiterbildungssystem für die Zukunft

Die Metallbaubranche hat ihr Weiterbildungssystem grundlegend überarbeitet. Ausschlaggebend dafür sind die dynamischen Veränderungen im Markt, in der Technologie sowie in Normen und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Damit Fachkräfte auch künftig erfolgreich bestehen können, muss Weiterbildung praxisnah, flexibel und zukunftsorientiert gestaltet sein.
Eine zentrale Neuerung ist die konsequente Ausrichtung auf Handlungskompetenzen. Wissen wird nicht nur theoretisch vermittelt, sondern gezielt so trainiert, dass es im Berufsalltag wirksam angewendet werden kann – von der technischen Problemlösung bis zur Führung von Mitarbeitenden.
Das neue Weiterbildungssystem ist modular aufgebaut und gliedert sich in drei aufeinander aufbauende Stufen:
Weiterbildungsmodul – Berufsprüfung – Höhere Fachprüfung.
Jede Stufe erweitert die Kompetenzen und bereitet auf zusätzliche Verantwortung im Betrieb vor.

1. Der Einstieg: Das Weiterbildungsmodul

Den ersten Schritt bildet das Weiterbildungsmodul mit Verbandszertifikat von Metaltec Suisse. Es richtet sich an motivierte Berufsleute, die nach dem Erwerb ihres EFZ den nächsten Karriereschritt anstreben.
In rund 250 Lernstunden werden Grundlagen in drei zentralen Bereichen vermittelt:
• Technik
• Markt und Mensch
• Unternehmen
Diese Kombination ermöglicht einen ganzheitlichen Blick auf die Aufgaben einer Teamleiterin oder eines Teamleiters. Absolventinnen und Absolventen können bereits früh Verantwortung übernehmen – beispielsweise als Metallbau Teamleiter/in Produktion und Montage (MBTP) oder Metallbau Teamleiter/in Konstruktion und Montage (MBTK).
Ein grosser Vorteil des neuen Systems ist der frühere Einstieg in die Weiterbildung. Eine lange Mindestdauer an Berufspraxis ist nicht mehr zwingend erforderlich, wenn diese berufsbegleitend besucht wird. Dadurch wird der Weg zur beruflichen Weiterentwicklung deutlich zugänglicher.

2. Der nächste Schritt: Die Berufsprüfung

Aufbauend auf dem Weiterbildungsmodul folgt die Berufsprüfung mit eidgenössischem Fachausweis. In rund 420 Lernstunden werden die Inhalte der drei Module Technik, Markt und Mensch sowie Unternehmen vertieft.
Beim zusätzlichen Modul «Praxis und Vernetzung» (MBPM 120 und MBPL 80 Lernstunden) werden in Blockkursen reale betriebliche Situationen analysiert und gemeinsam Lösungsstrategien erarbeitet. Fachwissen wird so direkt mit dem Berufsalltag verknüpft.
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Absolventinnen und Absolventen einen geschützten Titel.
• Metallbau Produktions- und Montageleiter/in mit eidg. Fachausweis (MBPM)
• Metallbau Projektleiter/in mit eidg. Fachausweis (MBPL)
Diese Stufe stärkt insbesondere technische, organisatorische und führungsbezogene Kompetenzen und bereitet die künftigen Führungskräfte auf anspruchsvolle Aufgaben im Betrieb vor.

3. Die Spitze der Karriereleiter: Die Höhere Fachprüfung

Die höchste Stufe bildet die Höhere Fachprüfung (HFP) mit dem Abschluss Metallbaumeister/in mit eidgenössischem Diplom. Die überarbeitete Prüfungsordnung für die Metallbaumeister/innen tritt 2027 in Kraft und legt einen noch stärkeren Fokus auf betriebswirtschaftliche und strategische Themen.
Der Lehrgang umfasst drei zentrale Bausteine:
• Administrative Unternehmensführung
• Technische Unternehmensführung
• Praxis und Vernetzung
Hier lernen zukünftige Metallbaumeisterinnen und Metallbaumeister, eine Firma oder einen Geschäftsbereich ganzheitlich zu führen – von der Projektbearbeitung und -überwachung über die Unternehmensstrategie bis hin zur Mitarbeiterführung.
Auch die Abschlussprüfung wird neu gestaltet: Statt isolierter Prüfungsaufgaben steht die umfassende Fallstudie eines Modellbetriebs im Mittelpunkt. Damit wird realitätsnah geprüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten komplexe Herausforderungen im Unternehmensalltag analysieren und lösen.

Schritt für Schritt zur Führungspersönlichkeit

Das neue Weiterbildungssystem der Metallbaubranche verbindet Praxisnähe, Flexibilität und klare Karriereperspektiven. Jede Stufe baut logisch auf der vorherigen auf und erweitert die Kompetenzen – von fachlicher Expertise über organisatorische Fähigkeiten bis hin zur strategischen Unternehmensführung.
So entsteht eine Weiterbildung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern Persönlichkeiten entwickelt, die Verantwortung übernehmen, Betriebe weiterentwickeln und die Zukunft der Metallbaubranche aktiv mitgestalten.
Wer heute in seine Weiterbildung investiert, legt damit den Grundstein für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere. Die Metallbau-Karriereleiter steht bereit – der nächste Schritt liegt bei Ihnen. ■