métal+toi

« Notre objectif est d’ancrer davantage la campagne de promotion de la relève métal+toi en Suisse »

Texte : Natalie Meleri / photos : ZVg

Interview

Tu es constructeur métallique de formation. Comment as-tu trouvé ta voie ?
Mon grand-père était ferblantier et je me souviens encore très bien l'avoir accompagné dans son atelier quand j'étais enfant. Mais c'est grâce aux journées d'information sur les métiers que j'ai découvert celui de constructeur métallique : je me suis renseigné dans de nombreux domaines et c'est la construction métallique qui m'a le plus enthousiasmé. Au départ, je voulais faire un apprentissage de dessinateur constructeur sur métal, mais on m'a convaincu de commencer par apprendre le métier de constructeur métallique. Une décision que je ne regrette pas aujourd'hui.

Qu'est-ce qui t'a particulièrement marqué pendant ton apprentissage ?
Le camarade d'apprentissage avec lequel j'ai commencé ma formation. Pendant les quatre années d'apprentissage, nous nous sommes défiés mutuellement avant de finir tous les deux parmi les meilleurs de notre promotion. Sans oublier le formidable soutien de l'ancien responsable de l'atelier et du montage, car il est extrêmement important d'être entouré de personnes compétentes.

Tu diriges désormais le groupe de travail métal+toi. Quels sont les objectifs ?
En effet, j'ai rejoint le groupe il y a deux ans et je suis très heureux d'en avoir pris la direction. Pour nous, il est essentiel de faire connaître et d'ancrer la campagne de promotion de la relève métal+toi auprès des entreprises de notre secteur dans toute la Suisse. Dans le cadre de notre projet « métal+toi à l'école », nous travaillons également à la mise en place d'une offre de formation continue pour les enseignants, après avoir constaté ces dernières années qu'il y avait un besoin dans ce domaine.

Selon toi, quels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises dans la promotion de la relève ?
A mon avis, l’un des principaux est la différence entre les générations. Les jeunes fonctionnent différemment, le système de formation a changé et les formes de communication se sont multipliées. Il est important que nous restions à l'écoute et que nous acceptions les jeunes tels qu'ils sont, même si cela signifie que nous devons nous adapter dans une certaine mesure.

Comment peut-on aujourd'hui susciter l'intérêt et l'enthousiasme des jeunes ?
Il est important de mettre à disposition des informations sur nos métiers sous forme numérique et électronique afin que les entreprises soient plus faciles à trouver. Cela signifie également qu'il faut diffuser largement les possibilités d'apprentissage et de stages et ne plus compter uniquement sur le bouche-à-oreille. Nous profitons aussi du fait que les cours d'orientation professionnelle fournissent désormais des informations plus complètes et plus ciblées sur les possibilités existantes. La plateforme « Lehrberufe live ! », qui propose des vidéos simples permettant de découvrir différents métiers, en est un bon exemple. (Note de la rédaction : la plateforme existe désormais seulement en allemand.)

Que peut faire une entreprise pour attirer les jeunes ?
Il faut en tout cas communiquer clairement qu'elle forme des apprentis. D'autres mesures appropriées consistent par exemple à visiter des salons régionaux ou à participer à des offres de passeports vacances. Et bien sûr, il faut absolument faire usage de l'offre gratuite de métal+toi : la campagne met à disposition des stands d'exposition, des roll-ups, des cadeaux publicitaires et bien plus encore.

Qu'est-ce que les entreprises de construction métallique font déjà bien et que peuvent-elles encore améliorer ?
Il existe des entreprises modèles avec lesquelles notre groupe de travail est en contact régulier. Elles utilisent les offres de métal+toi et nous font part de leurs retours, ce qui nous aide beaucoup. J'aimerais voir plus souvent de nouvelles entreprises dans nos statistiques. La campagne fonctionne mieux lorsque le plus grand nombre possible de personnes y participent.

Comment susciter la fierté professionnelle chez les jeunes lorsqu'ils sont embauchés dans votre entreprise ?
Pour y parvenir, je pense qu’il est nécessaire d’être proche d’eux et de les encourager de manière ciblée. Aujourd'hui, je ne m'occupe plus directement des apprentis, mais j'ai toujours trouvé important d'être un modèle et d'offrir mon soutien. Il ne faut pas non plus oublier de confier des responsabilités aux apprentis le plus tôt possible et de leur laisser une certaine liberté.

Que souhaites-tu pour cette année en matière de promotion de la relève ?
Je souhaite que les conditions d'apprentissage évoluent de manière plus positive et je suis convaincu qu'avec métal+toi, nous apportons une contribution importante.

Pour en savoir plus :
www.metal-et-toi.ch
www.lehrberuf-live.ch (prochaine émission en direct : 6 mai 2026 avec Ruch Metallbau AG)    ■