novembre 2025
Movetia
Échanges et mobilité pour la formation professionnelle
Movetia est l’agence nationale pour les échanges et la mobilité en Suisse. Elle est financée par la Confédération et a pour mission de permettre aux apprentis, aux étudiants, aux enseignants, aux écoles et aux entreprises de participer à des programmes d’échange et de mobilité. Elle met l’accent sur la possibilité pour les personnes d’acquérir de l’expérience dans une autre région linguistique de Suisse ou à l’étranger. L’objectif est de promouvoir les compétences linguistiques, les connaissances spécialisées, l’autonomie personnelle et les compétences interculturelles, qui sont des atouts décisifs dans la vie professionnelle actuelle.
Movetia propose deux types de programmes pour la formation professionnelle initiale :
1. Échange national (programme NABB) : les apprentis effectuent une partie de leur formation dans une autre région linguistique de Suisse. Durée : de quelques jours à plusieurs mois. Le voyage, l’hébergement et, dans certains cas, les cours de langue sont financés.
2. Échange international : les personnes en formation, les jeunes diplômés ou les écoles professionnelles organisent des stages à l’étranger. Ceux-ci peuvent durer entre deux semaines et un an. Movetia prend en charge les frais de voyage et de séjour, accorde des subventions pour la promotion des langues et offre son aide pour l’organisation.
La procédure est relativement simple : une entreprise ou une école s’inscrit auprès de Movetia et soumet une demande de projet. Une fois celle-ci approuvée, les participants reçoivent un soutien financier et organisationnel. Les vacances scolaires sont particulièrement propices aux stages de courte durée. Les jours d’école normaux, les élèves peuvent fréquenter leur école professionnelle dans leur lieu de résidence. Pour les séjours plus longs, il est recommandé de fréquenter l’école sur place afin de favoriser l’immersion linguistique. L’institution organisatrice planifie la scolarité avec les participants et clarifie les questions relatives aux notes, aux dispenses ou à l’accompagnement. L’échange peut généralement avoir lieu jusqu’à douze mois après l’apprentissage, ce qui permet d’optimiser les éventuelles difficultés avec l’école professionnelle.
Movetia se montre généralement très conciliant lorsque le service militaire intervient pendant ces douze mois. La contribution financière dépend des facteurs suivants :
1. Durée du séjour : plus il est long, plus les coûts sont élevés.
2. Lieu – à l’étranger ou en Suisse, ou dans une autre région linguistique. Les frais de voyage et d’hébergement peuvent varier considérablement.
3. Type d’organisation – qui organise le séjour d’échange ? Y a-t-il d’autres contributions financières (entreprise, école) ou la personne concernée prend-elle elle-même en charge les frais (voyage, hébergement, repas etc.) ?
4. Taux de subvention – Movetia ne prend généralement en charge qu’une partie des coûts totaux, par exemple certains pourcentages ou des postes de coûts plafonnés.
Exemple pratique : une entreprise artisanale suisse en profite
Prenons l’exemple d’une entreprise moyenne de construction métallique de Suisse alémanique qui emploie six apprentis. L’entreprise travaille à l’échelle régionale et accorde une grande importance à la qualité du travail et à la promotion des jeunes professionnels. Afin d’améliorer les compétences linguistiques et techniques de ses apprentis, l’entreprise inscrit deux d’entre eux à un stage de plusieurs semaines en Suisse romande via Movetia. La demande est examinée et approuvée par Movetia.
Pendant cette période, les apprentis travaillent dans une entreprise de construction métallique partenaire, par exemple dans le canton de Vaud. Ils y découvrent non seulement d’autres machines et méthodes de travail, mais doivent également s’affirmer dans la vie quotidienne francophone, que ce soit dans l’entreprise, lors du déjeuner avec leurs nouveaux collègues ou dans la famille d’accueil chez laquelle ils sont logés. Movetia soutient l’entreprise et les apprentis en contribuant aux frais de voyage, d’hébergement et de restauration.
Il en résulte plusieurs avantages pour l’entreprise :
- Acquisition de compétences : les apprentis rapportent à l’entreprise de nouvelles idées, techniques de travail et connaissances linguistiques.
- Motivation : les jeunes collaborateurs sont fiers que leur entreprise leur offre de telles opportunités et s’identifient davantage à celle-ci.
- Image : l’entreprise peut se présenter et se profiler comme innovante et axée sur la promotion. C’est un atout indéniable pour le recrutement de nouveaux apprentis.
- Réseau : le contact avec l’entreprise partenaire spécialisée dans la construction métallique donne lieu à un échange professionnel dont les deux parties peuvent tirer profit.
Pour les apprentis, c’est une expérience marquante. Ils apprennent à se débrouiller et à s’imposer dans une autre langue, gagnent en confiance et découvrent comment leur métier est exercé dans une autre région.
Conclusion
Movetia ou, par exemple, l’association Visite (Rotary International) permettent non seulement aux étudiants, mais aussi aux entreprises formatrices et à leurs apprentis dans le système de formation duale de bénéficier de l’échange. Pour les entreprises artisanales, c’est une occasion unique de promouvoir leurs jeunes talents, d’accroître leur attractivité en tant qu’entreprise formatrice et, en même temps, d’élargir les compétences professionnelles au sein de l’entreprise.
Pour plus d’informations :
www.movetia.ch
www.visite.ch ■
